Individuare le persone giuste attraverso una ricerca mirata del mercato

L’Head Hunting è un’attività di ricerca diretta che permette di raggiungere professionisti qualificati, anche quando non sono attivamente alla ricerca di una nuova opportunità.

Quando serve

È particolarmente utile per posizioni specialistiche, manageriali o per profili difficili da intercettare attraverso i canali tradizionali di recruiting.

Partiamo dalle esigenze dell’azienda e costruiamo una ricerca mirata sul mercato di riferimento, considerando anche l’evoluzione delle competenze e dei ruoli professionali.

Un mercato del lavoro in trasformazione

L’evoluzione tecnologica, l’intelligenza artificiale e la trasformazione digitale stanno modificando rapidamente il mondo del lavoro. Cambiano le competenze richieste, nascono nuovi ruoli e alcune professionalità assumono un valore strategico diverso rispetto al passato.

Questo è particolarmente evidente nel settore IT e tech, dove la velocità di evoluzione delle tecnologie rende necessario individuare professionisti non solo per le competenze già acquisite, ma anche per la capacità di adattarsi, apprendere e affrontare contesti in continua trasformazione.

Per questo, nella ricerca diretta, non ci limitiamo a intercettare il profilo che risponde oggi alla posizione: analizziamo il mercato e individuiamo professionalità in grado di contribuire all’evoluzione futura dell’organizzazione.

Cosa facciamo

• Definizione del profilo e delle caratteristiche della posizione
• Mappatura del mercato e delle organizzazioni di riferimento
• Individuazione e contatto diretto dei professionisti
• Analisi delle competenze tecniche e trasversali richieste dal ruolo
• Colloqui e valutazione dei candidati
• Presentazione di una rosa di profili coerenti con la ricerca
• Supporto nelle fasi di selezione e inserimento 

Il nostro approccio

Non lavoriamo soltanto sulla corrispondenza tra curriculum e posizione.

Nella valutazione consideriamo esperienza, competenze, motivazioni, caratteristiche personali e possibilità di integrazione nel contesto organizzativo.

In un mercato in cui competenze e ruoli evolvono rapidamente, valutiamo anche la capacità della persona di apprendere, adattarsi al cambiamento e sviluppare nuove competenze nel tempo.

Il Person-Organization Fit permette di approfondire la coerenza tra il candidato, il ruolo, la cultura e i valori dell’azienda.

Ricerca di profili IT e tecnologici

Nel settore IT e nei contesti ad alta trasformazione tecnologica, la ricerca richiede una conoscenza specifica del mercato e delle professionalità emergenti.

L’avvento dell’AI sta inoltre modificando attività, responsabilità e competenze di molte funzioni aziendali, rendendo sempre più importante distinguere tra competenze tecniche consolidate e capacità realmente strategiche per il futuro.

Telema integra la conoscenza del mercato con una valutazione della persona e del contesto organizzativo, per individuare professionisti capaci di generare valore non solo nel ruolo attuale, ma anche nei processi di trasformazione dell’azienda.

Parliamone