Valutare persone, competenze e potenziale per prendere decisioni più consapevoli

L’Assessment è un processo strutturato di valutazione che aiuta le organizzazioni a conoscere meglio le persone e a orientare decisioni di selezione, sviluppo e crescita.

Quando serve

Può essere utilizzato per selezionare nuovi profili, valutare il potenziale, accompagnare percorsi di crescita, supportare la mobilità interna o costruire piani di successione.

L’Assessment può essere progettato per una singola persona, per gruppi o per popolazioni organizzative più ampie. È particolarmente significativo anche nella ricerca di neolaureati e giovani professionisti, per i quali l’esperienza lavorativa non è ancora sufficiente a restituire un quadro completo del potenziale. In questi casi, l’Assessment permette di approfondire competenze, capacità cognitive e relazionali, motivazione e caratteristiche personali, offrendo all’azienda elementi concreti per individuare profili con le potenzialità più coerenti con il ruolo e con il proprio contesto organizzativo.

Cosa facciamo

• Assessment per selezione e inserimento
• Valutazione del potenziale e delle competenze
• Assessment per sviluppo e crescita manageriale
• Valutazione per mobilità interna e succession planning
• Analisi dei diversi livelli di Fit
• Utilizzo di colloqui e test psicologici e cognitivi

Il nostro approccio

Non esiste un Assessment uguale per ogni organizzazione.

Definiamo le aree di osservazione e gli strumenti in relazione agli obiettivi del progetto, al ruolo e al contesto aziendale.

La valutazione integra colloquio, strumenti psicometrici e test, quando appropriato, per costruire una lettura articolata della persona.

Particolare attenzione viene dedicata al Person-Organization Fit, cioè alla relazione tra caratteristiche della persona, ruolo, organizzazione, cultura e valori.

Strumenti e metodologie

Telema utilizza strumenti sviluppati e utilizzati nell’ambito della psicologia del lavoro e delle organizzazioni, selezionandoli in funzione degli obiettivi della valutazione.

Tra gli strumenti utilizzati rientrano PIFF©, CMSQ©, ORT e altri test cognitivi e di personalità, oltre al colloquio psicologico e professionale.

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