CONSULENZA HR & ORGANIZZATIVA


Persone, organizzazioni, cambiamento.

Da oltre 35 anni lavoriamo con aziende e persone nei momenti in cui è necessario scegliere, valutare, sviluppare, cambiare o comprendere meglio ciò che accade nell'organizzazione.

Integriamo psicologia del lavoro e delle organizzazioni, ricerca scientifica ed esperienza consulenziale per costruire interventi concreti, coerenti con il contesto e con le esigenze del cliente.

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Cosa facciamo



PERSONE E ORGANIZZAZIONI, LETTE NEL LORO CONTESTO


Ogni organizzazione è diversa, non proponiamo soluzioni standard, ma partiamo dalla “analisi domanda”, leggiamo il contesto e costruiamo il percorso più utile.

ORGANIZZAZIONE E BENESSERE

Operazioni di change management, benessere organizzativo e interventi sui principali fattori che influenzano il lavoro e le persone, analisi di clima, Stress Lavoro-Correlato.

RICERCA E SELEZIONE

Executive Search e Head Hunting per individuare competenze, professionalità e leadership coerenti con l'organizzazione.

VALUTAZIONE E SVILUPPO

Assessment, test, coaching e mentoring per conoscere le persone, valorizzarne il potenziale e accompagnarne lo sviluppo.

PARITÀ E TRANSIZIONI

Parità di genere, welfare, career transition e outplacement per accompagnare organizzazioni e persone nelle trasformazioni del lavoro.

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SCIENZA, ESPERIENZA, ORGANIZZAZIONE

Il nostro lavoro nasce dall'incontro tra psicologia del lavoro e delle organizzazioni, ricerca scientifica e conoscenza concreta delle organizzazioni.

La stretta relazione con il mondo accademico ci permette di integrare nella consulenza strumenti, modelli e metodologie fondati sulla ricerca, mantenendo sempre una forte attenzione alla loro applicazione nei contesti reali.

Telema ha sviluppato e utilizza strumenti proprietari per assessment, survey, analisi organizzativa e Stress Lavoro-Correlato, oltre alla piattaforma web Sonia.


Come lavoriamo



UN APPROCCIO CHE UNISCE

RIGORE SCIENTIFICO
Ricerca, strumenti, modelli e metodologie per leggere persone e organizzazioni con metodo.

ESPERIENZA CONSULENZIALE
Conoscenza dei contesti aziendali e delle loro complessità.

PERSONALIZZAZIONE
Ogni intervento nasce dagli obiettivi e dalle caratteristiche dell’organizzazione partendo dall’analisi della domanda.

ATTENZIONE ALLE PERSONE
Perché dietro ogni dato, ruolo, processo ci sono persone, relazioni e possibilità di sviluppo.