Da oltre un decennio conduciamo valutazioni del Rischio Stress Lavoro-Correlato (SLC)e redigiamo il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR). Questi anni di approfondimento e studio ci hanno condotto alla validazione di un nostro strumento, in ottemperanza al D. Lgs. 81/08, il MOSRQ^© (Multifactor Organizational Stress Risk Questionnaire), validato su un campione di più di 200 aziende (Zuffo R.G., Ferretti M.S., “Multifactor Organizational Stress Risk Questionnaire MOSRQ: studio preliminare su dimensioni e struttura”, in Giornale Italiano di Medicina del Lavoro ed Ergonomia, 2012; Vol. 34, N. 2). Siamo, inoltre, in grado di proporre livelli di analisi aggiuntivi e specifici in funzione delle criticità riscontrate e/o delle popolazioni interessate. 

La profonda conoscenza della cultura aziendale che deriva da queste valutazioni ci permette di proporre analisi di clima e progetti di promozione del benessere all’interno delle organizzazioni. Analizziamo le situazioni aziendali e suggeriamo strategie di comunicazione, di rilevazione e di gestione dei processi di citizenship ed engagement. Proponiamo piani di welfare/well-being e di riduzione dello stress, in un’ottica di sviluppo del trust e del committment.

Operiamo con un taglio organizzativo e in compatibilità con la cultura esistente (Schein), in tutti i settori e su diverse tipologie di popolazione. 

Utilizziamo diversi strumenti e metodi per analizzare i contesti, i processi, il clima, in rapporto ai rischi psicosociali e alle necessarie funzionalità organizzative (M&A, job insecurity…).

Collaboriamo con le diverse istanze aziendali e identifichiamo gli aspetti problematici sia delle singole persone sia nei gruppi professionali sia nell’organizzazione nel suo complesso. 

Sviluppiamo inoltre progetti su tematiche di diversità e inclusione. Siamo attualmente in corso di certificazione della parità di genere ai sensi della Prassi di Riferimento UNI/PdR 125:2022. Grazie alle competenze maturate offriamo supporto e consulenza alle aziende in tutte le fasi del percorso di certificazione e di cambiamento culturale, affiancandole dalla fase di assessment al follow-up periodico.

Il professor Riccardo G. Zuffo è psicologo e Consulente Tecnico di Ufficio (CTU), nominato dal Tribunale di Milano. La dottoressa Sharon Dentali, psicologa e psicoterapeuta, è RLS Territoriale. Entrambi hanno fatto parte del laboratorio Regione Lombardia in materia di Stress Lavoro-Correlato.