Dal volume “TALENTI ED EXECUTIVE SEARCH. Il Processo di Selezione” | Diagnosi multi-level
Il volume uscito nel 2019, riproposto con ristampa del 2023. Proponiamo alcuni stralci su uno dei temi chiave del processo di selezione, diagnosi multi-level fit. Il libro è su Amazon, nelle librerie universitarie milanesi o richiedibile a staff@telemainternational.com. Per la prefazione clicca qui.  
Articolo | “Person–job fit, person–organization fit and innovative work behavior: The mediating role of innovation trust”
La fiducia nell’innovazione favorisce il comportamento innovativo nei contesti organizzativi. Riprendiamo alcuni brevi estratti dall’introduzione e una delle considerazioni conclusive di questo articolo scientifico pubblicato su un importante rivista internazionale nel 2015. Per eventuali approfondimenti contattateci su staff
Indice | TALENTI ED EXECUTIVE SEARCH – Il Processo di Selezione
Riccardo Giorgio Zuffo “Talenti ed Executive Search Il Processo di Selezione” Il volume, uscito nel 2019, è riproposto con ristampa del 2023. È su Amazon, nelle librerie universitarie milanesi o richiedibile a staff@telemainternational.com. Sotto l’indice analitico del volume e la prima e quarta di copertina. Nel tempo verranno proposti alcuni stralci di possibile interesse. Ryo Nakanishi, Il […
Pubblicazione ristampa | TALENTI ED EXECUTIVE SEARCH – Il processo di Selezione
Riccardo Giorgio Zuffo “Talenti ed Executive Search Il Processo di Selezione” Il volume, uscito nel 2019, è riproposto con ristampa del 2023. È su Amazon, nelle librerie universitarie milanesi o richiedibile a staff@telemainternational.com. Sotto la prima e la quarta di copertina. L’indice analitico, con un breve commento, sarà proposto a breve. Ryo Nakanishi, Il Tavolo […
IL NOSTRO SERVIZIO DI ASSESSMENT
Pur avendo un focus specifico sulla ricerca e selezione del personale, proponiamo ormai da diversi anni ai nostri clienti numerosi servizi attinenti l’area psicologica, tra cui gli Assessment. Il nostro servizio di Assessment è finalizzato ad un’analisi rigorosa e di livello della compatibilità tra individuo e cultura aziendale (Person-Organization Fit, P-O fit). E’ un esame […
