Ciclo di WEBINAR: Il Coraggio e la Paura

WEBINAR

Il Coraggio e la Paura| Ciclo di Webinar gratuiti

Telema propone un ciclo  di webinar gratuiti dedicati al rapporto tra Coraggio e Paura, nelle possibili dimensioni di declinazione: psicologica, culturale, sociale ed organizzativa

Ne parlano la dottoressa Sharon Dentali, psicologa e psicoterapeuta e responsabile dell’area Servizi Psicologici di Telema e il professor Riccardo Giorgio Zuffo, AD e Direttore Scientifico di Telema

Di seguito i 4 interventi proposti:

VIDEO L’Angoscia e il Coraggio: la dimensione psicologica della paura

VIDEO L’Angoscia e il Coraggio: la dimensione culturale e sociale della paura

VIDEO La Paura e le Organizzazioni: il rapporto tra job insecurity, stress e cultura organizzativa

VIDEO La Paura e le Organizzazioni: come gestire il cambiamento (anche tecnologico) nelle organizzazioni

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Valutazione del Rischio Stress Lavoro Correlato | Multifactor Organizational Stress Risk Questionnaire: studio preliminare su dimensioni e struttura

ARTICOLO SCIENTIFICO

Multifactor Organizational Stress Risk Questionnaire MOSRQ: studio preliminare su dimensioni e struttura | Zuffo R.G. e Ferretti M.S. Giornale Italiano di Medicina del Lavoro ed Ergonomia 2012; Vol. 34, N. 2

Introduzione

Viene presentata la validazione del MOSRQ, un questionario costruito per la valutazione del rischio stress lavoro-correlato. Il questionario è composto da 38 item, 19 dei quali riferiti agli antecedenti dello stress e 19 agli esiti (outcome) che ne possono derivare.

Metodo

Inizialmente è stata condotta un’analisi critica degli strumenti presenti in letteratura; quindi sono stati selezionatigli item rilevanti per la formulazione del questionario. Il MOSRQ è stato infine somministrato ad un campione di 2314 soggetti operanti prevalentemente in strutture privatedell’industria e del terziarioRisultati. Il MOSRQ raggiunge un valore di affidabilità (α= .89per gli antecedenti organizzativi e α= .92 per gli outcome). L’analisi fattoriale ha permesso di individuare una struttura a 3 fattori per le Fonti di stress e 3 fattori per gli Outcomes.

Conclusioni

Il MOSRQ dimostra le necessarie caratteristiche psicometriche per il suo utilizzo sia nella ricerca sia in contesti organizzativi.

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IL NOSTRO SERVIZIO DI VALUTAZIONE DEL RISCHIO STRESS LAVORO CORRELATO

FOCUS SU…

IL NOSTRO SERVIZIO DI VALUTAZIONE DEL RISCHIO STRESS LAVORO CORRELATO

Avrete sicuramente sentito parlare di stress lavoro correlato (SLC), ma cos’è precisamente?
Lo stress lavoro correlato è una particolare forma di stress, legata al tipo di lavoro e alle condizioni in cui viene svolto. Per le aziende italiane con il D.Lgs 81/08 all’art. 28 è obbligatorio effettuare la valutazione del rischio stress lavoro correlato. È un’indagine utile su due fronti: per il lavoratore ovviamente, che ha così la garanzia di essere tutelato, ma anche per il datore di lavoro che ha a disposizione informazioni utili a livello organizzativo.

Quali sono le peculiarità del nostro modello?

È un modello che attribuisce grande importanza tanto alla dimensione lavorativa quanto a quella organizzativa, in termini di clima e cultura aziendali. Infatti, già in fase di valutazione preliminare, oltre ai dati sentinella (indicatori oggettivi) previsti per legge, vengono rilevati anche i dati relativi ad eventi organizzativi macroeconomici e/o di natura straordinaria.

Questo permette di definire il nostro modello come un modello completo, che consente un’analisi approfondita su più livelli e in relazione anche alla fase del ciclo di vita aziendale, configurandosi non solo come una valutazione del rischio stress lavoro correlato, ma anche come un’approfondita analisi di clima.

Stress lavoro correlato, un obbligo o un’opportunità?

Il nostro modello di analisi, integrato e scientificamente validato, rappresenta certamente un’opportunità per l’azienda.

Oltre, infatti, ad adempiere alle richieste normative, consente un’approfondita analisi del benessere organizzativo e dei dipendenti e, alla luce di quanto emerso, permette di definire l’implementazione di piani di miglioramento efficaci e altamente customizzati.

Un modello a 360 gradi, scientifico e rigoroso, applicato da professionisti accreditati, che consente di analizzare e valutare tutti i possibili aspetti chiave in tema di stress lavoro correlato in ottica di miglioramento organizzativo a tutti i livelli.

Contattaci per maggiori informazioni:  servizipsicologici@telemainternational.com
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