Iscriviti alla mailing list per essere informato

delle novità pubblicate

Anno VII° / Numero 10.2 / SETTEMBRE 2008

P-O fit e selezione: sapere scientifico e sapere professionale, ancora una difficile conciliazione

Proponiamo in questo numero il working paper presentato da Riccardo G. Zuffo durante il seminario “Il reclutamento e la selezione: fattori critici di successo tra mercato, cultura aziendale, identità personali”, tenutosi presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano il 26 novembre 2007 ed al quale hanno partecipato i Direttori Risorse Umane di La Rinascente, Ikea Italia e Kpmg Spa. Si tratta di una riflessione sulla complessità della valutazione dei candidati nel processo di selezione, pubblicata sui Quaderni del Corso di Laurea in Economia e Gestione Aziendale, Gestione delle Imprese del Terziario e dei Servizi Commerciali (n.9 – giugno 2008).

Riccardo G. Zuffo insegna Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni presso la Facoltà di Psicologia dell’Università Gabriele D’Annunzio di Chieti, è inoltre docente a contratto di Psicologia del Lavoro presso la Facoltà di Economia dell’Università Cattolica del Sacro Cuore di Milano. E’ partner fondatore di  Telema.

Per molti decenni l’attività di selezione del personale si è riferita sostanzialmente alla  diagnosi della persona, ad una misurazione del gap tra il candidato ed il “profilo ideale” di riferimento; l’attenzione si concentrava quindi sul rapporto tra individuo e posizione lavorativa. Gli attuali e profondi cambiamenti delle organizzazioni nella loro funzionalità, nei rapporti con il contesto esterno, nei processi organizzativi e finanziari complessi come fusioni, acquisizioni o downsizing, rendono sempre più necessaria una diagnosi multilivello che comprenda, oltre alla compatibilità con la posizione lavorativa (P-J fit, Person-Job fit), una serie di altre compatibilità con il  gruppo di lavoro, i capi, i colleghi, i contesti micro e macro organizzativi, e più in generale, la compatibilità dell’individuo e dei suoi valori con l’organizzazione e la sua cultura.

Il P-O fit (Person-Organizazion fit), appare quindi il frame fondamentale all’interno del quale i diversi livelli di diagnosi devono trovare una adeguata configurazione teorica ed applicativa.

Telema s.r.l. - Via Oltrocchi 11 - 20137 Milano - tel. 02/599.21.21 - fax. 02/599.023.29