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delle novità pubblicate

Anno VII° / Numero 09.3 / MARZO 2008

Qualità autentiche

Per gentile concessione dell’autore, pubblichiamo in questo numero un testo di Daniel Ofman, tratto dal suo saggio Le Qualità Autentiche, ispirazione e creatività nelle organizzazioni (Franco Angeli, 2007). L’autore propone un importante modello interpretativo per l’esplorazione del sistema delle relazioni interpersonali ed organizzative.

Daniel Ofman, dopo aver conseguito un degree in “Technical Business Economics”, ha lavorato come consulente nell'ambito del coaching. E’ fondatore di “Core Quality”, società di consulenza che si occupa di sviluppo organizzativo. E’ inoltre autore di numerosi libri di successo, tradotti in inglese, francese, tedesco, danese e russo. La versione originale olandese di questo volume ha venduto più di 100.000 copie nei soli Paesi Bassi.

Conoscere se stessi per comprendere gli altri, utilizzare le proprie qualità personali per costruire relazioni orientate all’efficienza ed allo sviluppo delle organizzazioni. Attraverso il “Quadrante delle qualità autentiche”, l’innovativo schema concettuale proposto dall’autore, l’individuo ha la possibilità di vedere come i suoi comportamenti ed i suoi stili relazionali rimandino a caratteristiche latenti o manifeste della propria personalità, a qualità autentiche che formano l’essenza di ogni persona. Si tratta di qualità che influenzano in qualsiasi situazione i rapporti tra le persone, che rendono più o meno funzionali le relazioni con colleghi, capi o collaboratori.

L’approccio ideato da Ofman rappresenta quindi un utile strumento per la creazione e la conduzione di team di lavoro, per aumentare la propria consapevolezza, affrontare con una nuova prospettiva, e valorizzare, anche le relazioni più critiche.

Lele Innamorato
Vaso di fiori, 1995
Tempera su compensato, cm 80 x 68
Milano, Collezione Riccardo G. Zuffo

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