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Anno Iv° / Numero 04.5 / dicembre 2005

Relazioni intergruppo ed unioni d’impresa.

R. Bassi (2002)

Capitolo terzo dalla tesi di Roberta Bassi in Psicologia del Lavoro, Facoltà di Psicologia, Università Cattolica Milano: “Management, Risorse Umane e Gruppi nelle Operazioni di Merger & Acquisition”

Roberta Bassi, laureata in Psicologia è in Telema dal 2002. Ha collaborato alla realizzazione e alla stesura de “Il processo di selezione. Un lungo percorso nella storia della psicologia del lavoro”, Quaderno Telema n°2, 2002. Ha condotto, inoltre, attività di ricerca su problematiche storiche connesse alla Psicologia del Lavoro.
 

I Merger & Acquisition sono attività crescenti nel mondo degli affari finalizzate ad una maggiore generazione di valore per gli stockholders. In letteratura emergono comunque dati interessanti che dimostrano come più della metà dei M&A falliscono nella realizzazione delle aspettative finanziarie.
Alcuni aspetti problematici riguardanti la cultura d’impresa, i processi di integrazione, il conflitto di interessi, i funzionamenti dei gruppi e i vissuti delle persone sono fattori fondamentali nel livello di successo di queste operazioni. L’intengible del fattore umano è ancora sottovalutato e poco approfondito dalla letteratura scientifica.
 

Relazioni intergruppo ed unioni d’impresa .pdf

Rio Nakanishi

Ricordo in arancio-Trittico 1995

Olio su tela, cm 140 X 36

  Milano, collezione Riccardo G. Zuffo

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