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Lele Innamorato
Uomo bianco allunga le braccia
Olio su tela, cm. 45 x 45
Olio su tela, cm. 45 x 45
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Telema propone servizi in outsourcing di gestione, reclutamento, selezione e valutazione delle risorse umane.
Consulenza a supporto delle attività di reclutamento, selezione e valutazione
Possiamo mettere a disposizione per periodi di tempo determinati (solitamente calcolati in giorni e/o settimane) nostri consulenti per fornire un supporto in attività/progetti specifici. Si tratta di un servizio che vuol essere molto flessibile e rispondente alle esigenze puntuali del cliente prevedendo eventualmente la presenza dei nostri operatori anche presso il cliente oppure la costituzione di task-force specifiche. Il livello di seniority dei consulenti potrà essere di volta in volta definito e concordato in rapporto al tipo di attività che si andrà a svolgere.
Sistema informatico di gestione e valutazione on-line delle candidature
Telema ha sviluppato un sistema di assessment attraverso un percorso on line (es. test cognitivi, attitudinali, intelligenza, personalità, etc.) che consente di ampliare le opportunità di selezione e scrematura dei candidati sia da remoto che direttamente in Telema o presso il cliente.
Disponiamo di un sistema informatico che può essere personalizzato in base alle esigenze costituito da:
- gestione e archivio anagrafico dei candidati
- gestione curriculum on line;
- gestione annunci;
- test: il numero di test somministrabili è teoricamente illimitato e possono essere applicati test di valutazione (es. test cognitivi, attitudinali, intelligenza, personalità, etc.) e/o questionari aggiuntivi per verificare competenze e/o attitudini specifiche;
- restituzione automatica dei risultati alle aziende clienti e/o ai soggetti;
- gestione schede valutazione interna dei candidati a vari livelli (HR, Linea).
Tale pacchetto può essere customizzato avendo la possibilità di creare un’interfaccia tra il sistema Telema e i sistemi informativi aziendali del cliente.
Il sistema è facilmente accessibile attraverso un collegamento Internet (URL) dedicato.
La compilazione dei test on-line permette:
- l’elaborazione automatica dei risultati;
- l’invio dei risultati, in tempo reale, all’azienda cliente e/o al soggetto, in rapporto alle modalità prescelte (interfaccia sistemi informativi aziendali, e-mail, etc.);
- il confronto con eventuali campioni studiati ad hoc per l’azienda cliente;
- il confronto con campioni significativi e rappresentativi della popolazione in oggetto di selezione.
L’utilizzo di tale prodotto permette di:
- valutare anche numeri molto ampi di candidature in tempo reale;
- supportare nella valutazione gli addetti alla selezione;
- indagare campioni di eccellenza interni all’azienda al fine di creare benchmark relativi alle professionalità studiate, da utilizzare come parametri di riferimento per nuovi inserimenti.
Per approfondimenti vedi Servizi Psicologici
Servizi in outsourcing per l’amministrazione e la gestione operativa del personale
Telema, anche grazie a partner altamente qualificati, è in grado di seguire in modo puntuale e efficace le seguenti attività:
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gestione amministrativa del personale dipendente (contratti CCNL, Co.Co.pro)
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valutazione della formula contrattuale più congruente in funzione del contesto, del momento e delle valutazioni di opportunità;
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assistenza per gli aspetti gestionali e burocratici relativi ai contratti quali l’apprendistato, tirocinio, stage (che richiedono una iniziale autorizzazione da parte degli enti predisposti);
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predisposizione e stesura dei contratti di:
- Collaborazione con consulenti con partita IVA;
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eventuale consulenza al Vostro Commercialista per la predisposizione e compilazione del modello 770 per le prestazioni non di lavoro subordinato (qualora necessaria);
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consulenza su CCNL ed adempimenti relativi alla forza lavoro
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gestione di eventuali relazioni con RSU e/o contenzioso individuale
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adempimenti relativi al Testo Unico per la Sicurezza (per cui ci si avvale di personale in possesso dei requisiti di cui all’Art. 8-bis D.Lgs 626/1994 integrato dall’accordo Stato-Regioni 16 gennaio 2006), e in particolare valutazione dei rischi stress lavoro correlato (D.Lgs 81/08 art 28 comma 1)
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