Sabatelli 

Eva, 1967

Tecnica mista su carta , cm. 47 x 65

Telema Outplacement nasce dalla nostra decennale conoscenza del mercato del lavoro italiano ed internazionale e da un approccio metodologico basato sull’utilizzo di strumenti di valutazione innovativi e avvalorati nell’ambito scientifico.

IL NOSTRO OBIETTIVO

Cercare un nuovo lavoro, nel mercato attuale è una sfida che mette a dura prova la persona. Noi crediamo che se vissuto con l’atteggiamento giusto, questo periodo di passaggio possa rappresentare un punto di svolta, un’opportunità in grado di cambiare anche in meglio la vita dell’individuo e della sua famiglia.

Il nostro obiettivo è di accompagnare il candidato in questa sfida favorendo il suo rapido e positivo reinserimento nel mondo del lavoro.

IL NOSTRO APPROCCIO INNOVATIVO E LA NOSTRA METODOLOGIA

La maggior parte dei servizi di Outplacement solitamente si basa su un approccio standard: prima si apprende come fare (teoria), poi si fa (pratica). La priorità viene posta sul rispetto di una metodologia a discapito delle reali esigenze e stili comportamentali della singola persona o gruppo.

Il candidato quindi è generalmente visto come un allievo che dovrà mettere in pratica una serie di strumenti consolidati, indipendentemente dalle sue reali necessità e stili comportamentali. In questo modo i tempi di “messa sul mercato” del candidato si allungano facendo perdere spendibilità e tempo prezioso, creando notevole frustrazione al candidato stesso.

Noi crediamo che l’Outplacement porti i migliori risultati solo se la teoria va di pari passo con la pratica in un percorso circolare in cui l’una si rafforza con l’altra e viceversa. Prima il CANDIDATO, poi la METODOLOGIA PIU’ ADEGUATA. Pertanto, l’approccio di Telema Outplacement è:

• PERSONALIZZATO- la consulenza viene “cucita” sulla persona e non viceversa;
• PRATICO- la fase operativa di ricerca è parallela alla consulenza, in una visione di training on the job. PRATICA E METODOLOGIA si incontrano in un circolo virtuso;
• Utilizziamo SISTEMI DI VALUTAZIONE INNOVATIVI, realizzati in Telema e comprovati anche in ambito universitario;
• Massimizziamo la SPENDIBILITA’ del candidato rispettando il suo TEMPO;
• I canali di ricerca sui quali focalizziamo il candidato sono quelli più ATTUALI e COERENTI rispetto alle esigenze;
• Formiamo il candidato anche sui nuovi canali di ricerca, come i SOCIAL NETWORK.

Il percorso viene strutturato sulla base delle esigenze specifiche emerse, in modo che possa essere personalizzato e pertanto più efficace. Sulla base dell’analisi della domanda della persona verranno maggiori evidenziati gli aspetti di ricerca attiva sul mercato, piuttosto che quelli di natura psicologica volti a migliorare o modificare aspetti di sé finalizzati ad un miglior posizionamento sul mercato.

In una prima fase, di variabile durata, Ia persona viene seguita da un consulente senior esperto nella consulenza di carriera. Durante gli incontri con il consulente, con l’aggiuntivo supporto di comprovati sistemi di valutazione, si delineano i punti di forza e di debolezza personali e professionali e si esegue un’analisi dettagliata del profilo professionale. La persona impara progressivamente a valorizzare le proprie risorse e a renderle maggiormente “spendibili” sul mercato del lavoro attuale . In seguito viene formata sui diversi canali di ricerca e sui relativi strumenti di ricerca personalizzati.

Parallelamente il candidato viene seguito nella ricerca operativa della nuova opportunità lavorativa, in un lavoro continuo di “allineamento” alle richieste di mercato e alle proprie caratteristiche personali che emergono dal percorso.

Telema s.r.l. - Via Oltrocchi 11 - 20137 Milano - tel. 02/599.21.21 - fax. 02/599.023.29