Kuhler

Autoritratto Sdraiato, 1994

Tempera e carboncino su tavola,       cm. 100 x 150

L’esperienza nel campo delle Risorse Umane ha rafforzato l’idea della costruzione di uno strumento che tenesse in considerazione alcune delle esigenze specifiche del contesto lavorativo riguardo la misurazione della personalità.
Il Personality Inventory Five Factors - PIFF, ha una struttura che si basa sulla teoria dei Big Five ed è composto da 80 affermazioni con scala di risposta Likert a 4 punti (Molto d’accordo- D’accordo-In disaccordo-Molto in disaccordo).

Il PIFF misura le seguenti dimensioni e sottodimensioni:

• Estroversione (Assertività-Dinamismo)

• Coscienziosità (Perseveranza-Precisione)

• Stabilità Emotiva (Autoefficacia-Gestione degli Impulsi)

• Amicalità (Stile relazionale-Leadership cooperativa)

• Apertura Mentale (Flessibilità-Problem solving)

Le affermazioni proposte sono state contestualizzate sia per quanto riguarda l’attività lavorativa e/o di studio sia per la vita privata, nella convinzione che i comportamenti individuali siano coerenti anche in ambiti differenti e con l’idea che una maggior contestualizzazione aiuti il soggetto a meglio identificare i propri comportamenti e quindi ad essere maggiormente onesto nel rispondere.
Il tempo previsto di somministrazione è 30 minuti, la compilazione può essere cartacea oppure on-line.

Somministrazione on line
Il test può essere somministrato on line con l’utilizzo di un sistema informatico della gestione della valutazione delle candidature che permette di connettersi al test tramite un link e rispondere alle 80 domande in modo sequenziale. L’output viene restituito in tempo reale.

Output
L’output è una tabella dei punteggi grezzi e T ottenuti rispetto ad un campione con lo stesso livello di istruzione unita ad un grafico rappresentativo dei punteggi T ottenuti.
Es: Tabella + grafico PIFF

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