Kuhler

Autoritratto Sdraiato, 1994

Tempera e carboncino su tavola,       cm. 100 x 150

Telema ha una vasta e consolidata esperienza nelle selezioni di massa su diverse popolazioni, neolaureati e neodiplomati, ma anche giovani di potenziale, per situazioni particolari come le aperture di punti vendita, call center, concorsi, definizione di graduatorie preliminari, ecc.. Gli strumenti che utilizziamo sono assessment di gruppo e batterie di test (vedi anche servizi psicologici).

• Un processo di assessment standard potrebbe prevedere le seguenti fasi:
  • breve presentazione dei partecipanti (è possibile anche farla fare in inglese per la valutazione della conoscenza della lingua);
     
  • somministrazione di uno/due test da noi individuati (personalità, cognitivo…);
     
  • 1 o 2 prove di gruppo che vertono sulla risoluzione di casi aziendali scelti di volta in volta secondo le specifiche esigenze valutative;
     
  • colloqui individuali di valutazione finale;
     
  • stesura di un breve report per i candidati ritenuti idonei, in cui saranno raccolte le valutazioni complessive della persona.
     

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